A seconda delle motivazioni del licenziamento, si applicano procedure di licenziamento diverse.
È necessario Valutare con molta attenzione le motivazioni del licenziamento per capire se riguardano il rapporto contrattuale o se sono indipendenti dalla volontà del dipendente (ad es. crisi dell’azienda, soppressione del posto del lavoro, riorganizzazione aziendale, ad indirizzare il datore di lavoro sul tipo di licenziamento da effettuare e tutelarlo da possibili contestazioni e dichiarazioni di illegittimità; analizzare il singolo caso per capire se ci siano o meno i requisiti per giungere ad un licenziamento inattaccabile.
Lo studio fornisce valutazioni e suggerimenti chiari per la negoziazione economica, evidenziando i costi da sostenere e fornendo valutazioni fiscali e contributive che ti aiutano a ridurre l’impatto economico sull’azienda nel licenziamento.
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